勤続２５年を迎えて、社内でもかなりお局の領域のワタクシ。
それでもまで先輩方々はいるワケで、もちろん女性も。
これ世の中の偏見だと思うけど、
独身女性で社歴が長い＝こじらせキャラ
というイメージが多いかもしれません。
私もこじらせキャラに入ってるのかもしれないけど、若くてもこじらせてる人は多いワケで・・・
職場で社員皆から一目置かれているこじらせキャラの先輩がいます。私より社歴も年齢も上。
総務部に在籍しているので、全社員と関わりを持つから余計皆から一目置かれているのかも。
私は、苦手だけどキライじゃありません。
めんどくさい時もある(よくある^^;)けど、言ってるコトの８割はそりゃそうだ！と思う事もあるし。
ただね、
言い方大事
昨年からコロナ禍も落ち着いてきたので、勤続２５周年の旅行に行く方が増えてきました。
その旅行の申請～精算まで必ずその先輩社員が処理するので、ナーバスな方が多いいようです。。。
先日も同僚が旅行から帰ってきて、精算の事を聞かれました。
自分で言うのもアレだけど、私の精算は完璧w
参考までに私の精算をまとめたエクセルと、提出の仕方を教えました。すると、
えー、そこまでしないといけないの？！
と・・・
ここまでしなくてもいいけど、これに近いはしたほうが処理する人がスムーズじゃない？と答えました。
確かに、先輩は言い方悪いし、嫌味だし、人によって対応が違うし、そりゃ皆さん苦手意識が多いでしょうよ。
私は、文句言われない注意されないためにカンペキに仕上げたいのですよ。
その方が処理する人も時間短縮できるだろうし。
そう、私は仕事するうえで 引き継ぐ人の事を考えて を大事にしています。
というか前の上司から言われまくってた・・・
書類を作る時も、作った人がわかるのは当たり前、もらった人が理解できるかどうか、見やすいかどうかがポイントだ！
とも言われまくってました。想像力を働かせろ！と・・・
今の場所に異動してもうすぐ１０年、１０年間ずっと感じてたのは前いた営業所と違って、自分の事しか考えてない社員が多いなって事です。自分が良ければいいって感じ。
相手の事や周りの事、スケジュール感を考えて仕事してる人が少ない。
一人でやってる分にはいいけど、チームで動く場合は優先順位を考えないとね。
相手の立場に立って行動する、何をするにもこれが一番大切な事なのかも。
何年経ってもなかなかカンペキには出来ないけど、仕事ですからね、職場ですからね、カンペキ目指してがんばりますよ。
その分仕事外がグタグダだけど^^;
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